El coaching es aplicable a todas las áreas de la vida de las personas o las organizaciones. Las áreas más destacadas son:

  • Para ejecutivos y empresas
  • Para pequeños negocios
  • Personal o para la vida
  • Para el cambio o la carrera profesional (ej. decisiones de cambio de trabajo, etc)
  • Para habilidades específicas (ej. Hablar en público, entrenamiento en creatividad, toma de decisiones etc.)

El coaching no es Psicoterapia. El coach no trabaja con temas del pasado del cliente ni con las razones para su comportamiento. Eso se deja para que el cliente lo descubra (si quiere) en su proceso de diseño y consecución de los objetivos que se haya fijado. No obstante, el coaching puede tener efectos terapéuticos como liberación de ansiedad, mejora del estado anímico general, etc.

Coaching Personal

Coaching Personal

Si quieres mejorar en :

  • Planificación de la vida y la agenda personal
  • Visión de la vida y fortalecimiento
  • Aprender a cuidarte a ti mismo
  • Desarrollar tu espiritualidad
  • Relaciones (familiares, pareja, amigos, etc)-Salud y estado físico
  • Creatividad. Técnicas de estudio
  • Autonomía financiera.-Organización del ocio y el tiempo libre.Un coach personal te ayudará a conseguir mejores y más rápidos resultados

Coaching Ejecutivo

Coaching Ejecutivo

Orientado a:

  • Empresarios emprendedores
  • Propietarios o directores de pequeños negocios
  • Profesionales liberales
  • Negocios desde la propia casa
  • Ejecutivos con planes de dejar la empresa y montar su propio negocio
  • Empresas que desean dar apoyo de coaching a sus directivos
  • Desarrollo de liderazgo
  • Control del estrés y “burnout” en el trabajo.-Entrenamiento en habilidades

Coaching  de empreseas

Coaching de empresas

Orientado a:

  • Departamentos de Recursos Humanos
  • Propietarios, directivos o empleados que desean el apoyo de un coach
  • Empresas que quieren lanzar un departamento de coaching
  • Prevención del estrés y el “burnout”
  • Compañías que estimen el apoyo del coach para planificación estratégica
  • Solución de conflictos en equipos de trabajo (mejora del rendimiento y las relaciones en equipos)

  • Feed-back 360º

    • Cambio de cultura empresarial
  • Preparación psicológica de ejecutivos para nuevos puestos de responsabilidad
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